点击全文阅读

直接公开。”江遇礼说，“没什么好怕的。”

　　“也不是怕，就是给自己定好了那个目标……总觉得不能达到就让所有人知道我和你的关系，我以后可能就没现在的心气去奋斗了。”

　　如今的鹿知遥拧着一股劲，就是为了在所有人知道她和江遇礼的关系之前，就绝对认可她的能力。

　　如果那个时间点提前，她或许就始终没有办法得到承认。

　　江遇礼自然理解鹿知遥的想法，当即保证：“下次一定注意。”

　　“好啦，其实也不怪你。”鹿知遥抓过他的一只手放在唇边，柔情蜜意说，“我想你了，老公。“

　　软绵绵的语气，直接令江遇礼身体里的血液沸腾起来。

　　他忍了忍，幽幽开口：“想我总不能只是口头上说说。”

　　“那还要怎么证明我想你啊？”

　　“放心，一会儿有的是办法。”

　　到家后，鹿知遥就被江遇礼抱起来，先进了浴室，水汽掩盖着玻璃门上纠、缠的身影，而那些暧昧动静也都藏在了水声之下……

　　从浴室里出来，鹿知遥就已经没什么力气，她为证明到底有没有想江遇礼，付出了极为惨痛的代价。

　　只能庆幸如今气温下降，她又可以穿上高领衣服遮住脖子上的痕迹……

　　第二天，鹿知遥迟到了半个小时，幸好她现在是项目经理，偶尔可以出出外勤，迟到了也没关系。

　　江遇礼准时到了，鹿知遥刚坐下就听到毛檀檀神秘兮兮说：“许总找老大做什么你知道吗？”

　　“不知道啊。”

　　“都进去半个小时了，还没出来呢，得是什么大事吧？”

　　能有什么大事，聊了这么久？

156 知道了，然后呢？

　　许楠进了江遇礼办公室表示有事汇报，他头也不抬，言简意赅：“直接说。”

　　“……江总，我想说的事情和您，还有鹿经理有关。”

　　江遇礼翻看文件的动作一顿，却并没有特别反应，慢条斯理把资料合上丢到一旁，抬头看向许楠。

　　男人那双深不见底的眼里，情绪并不外露，但当他的目光落在许楠身上那个瞬间……

　　便有种从心底溢出的冷意遍布全身，令许楠无比紧张。

　　她怎么说也是营销部门的总监，也是见过不少大场面的，许多场合里都可以做到游刃有余，八面玲珑，可在江遇礼面前……

　　那些过往的经验和抗压能力都仿佛失去了效用。

　　许楠的心跳咚咚不断加速，握紧的拳头里全都是湿汗。

　　江遇礼薄唇微微张开，沉声：“说吧。”

　　他的好整以暇态度和气定神闲，让人根本无法拿捏他的心中所想。

　　许楠只能压抑着情绪开口，努力忽略掉自己声带的颤抖：“江总，抱歉，我无意得知了您和鹿经理的关系。”

　　“您不用担心，既然您并不打算公开，我也会隐瞒这个秘密，绝不告诉任何人。”

　　话音落下，办公室里陷入沉默。

　　“许楠。”江遇礼眼眸微眯着，“你在嘉南传媒多久了。”

　　“六年了。”

　　“我还记得你的履历，最开始是在4a广告公司，跳槽来了嘉南传媒。”

　　那会儿，江遇礼都还没有到嘉南传媒，所以她在这里工作的时间比他还更长。

　　“是的，江总，您还记得我之前的经历。”许楠努力挤出一抹笑容，“我来到嘉南传媒，转眼就六年了。”

　　“你升为营销总监的任命是我亲自签的字，这几年你的工作表现，你认为怎么样？”

　　许楠的谈话节奏不知不觉中就被江遇礼掌控，开始随着他的思路回答：“江总，我自认为在成为营销总监之后，工作勤恳负责……”

　　江遇礼手臂轻搭在办公桌上，耐心听着许楠说完，等她出现了犹豫不安的眼神，又淡声问：“那么你知道为什么，你的升职报告会被驳回？”

　　他直接问到了许楠的痛处上，她表情略显紧张：“江总，为什么？我是在工作中有哪里做的不够到位吗？”

　　“再往上，去总部任职，或者芙城分部副总，你觉得你能胜任哪一个职位。”

　　许楠吞了吞口水，她当然是希望，再往上，就坐在曾经段柯的那个位置。

　　就算只是副总当中权力最小的那个，只要坐上去，便是职业道路的一次巨大迈步。

　　往后发展也算是有了全新突破，不会再有瓶颈。

　　但许楠也没敢提交成为芙城分部副总的晋升申请，而是选择了先调去总部。

　　她计划，只要能去总部，几年后就可以更稳扎稳打的回到分部，坐上梦寐以求的副总位置，然后再过几年……

　　许楠今年三十五岁，她的目标是在四十五岁之前成为嘉南传媒营销中心总经理。

　　只是这次的升职申请被驳回，许楠的计划便被全盘打乱，更何况鹿知遥的出现也给她带来无尽忧虑，令她不由得担心。

　　“江总，我认为……”

　　江遇礼这次却没有耐心听许楠继续分析她有什么样的优势和能力，不轻不重的声线在办公室里回荡：“这两年营销中心的人事变动很频繁，你有没有想过为什么？”

　　“许楠，作为一个领导者应该有的大局观，凝聚力，专业度，你认为你哪一点做的足够好？”

　　许楠自然也不差，否则不可能还坐在营销总监的职位上，只是想要再朝上一步，她如今的缺陷就会被无限放大。

　　连一个营销部门都无法完全掌控，又要怎么相信她可以拥有更大的决策权？

　　职场中很多人都想加薪升职，可要成为一个优秀的领导者，从来都不是容易的事情。

　　许楠被问得哑口无言，她自己也很清楚她的缺陷在哪里。

　　对于下属没有足够的关注，只负责安排工作，却不关心他们的个人发展与工作情绪。

　　只希望他们能做到业绩上的成功，达到营销目标，却缺乏共情力。

　　所以哪怕成绩很